Defender el derecho a laborar libres de violencia sexual es una de las responsabilidades de la Secretaria de Igualdad de Género. Es por eso que diseñamos este Micrositio. En él encontrará información que le ayudará a comprender que es el Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual en el ámbito laboral, no son conductas naturales ni normales. También, entre otras cosas, encontrará explicaciones que apoyan el derecho a denunciar a través del Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual.

Este Micrositio es una introducción a los temas esenciales del Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual, confiamos que cada persona servidora pública empiece a defender sus derechos conociéndolos y para eso es menester leer el Código de Honestidad y Ética, y el Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual en su versión estatal y federal, estos tres documentos los podrá consultar o descargar en la pestaña Recursos.

Así define la a Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia el Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual en ámbitos laborales.

Con frecuencia se piensa que el hostigamiento sexual y acoso sexual laboral ocurren porque las víctimas, mayoritariamente mujeres, lo provocan debido a su forma de vestir, por sus actitudes “coquetas” o poco firmes al rechazar estas conductas. Incluso hay quienes piensan que son permitidas, cuando existió una relación previa, justificándolas como “conflicto íntimo”. Estas creencias son prejuicios, estereotipos dañinos que se expresan en frases machistas, que no debemos permitir que se vean como naturales o normales. ¡Hay que erradicarlas!

Reconoce algunas conductas que son actos de hostigamiento o acoso sexual de acuerdo a lo que indica el Código de Honestidad y Ética en el Artículo 33.- Comportamiento digno.

"Los Servidores Públicos que, en el desempeño de su empleo, cargo, comisión o función, se conducen en forma digna sin proferir expresiones, adoptar comportamientos, usar lenguaje o realizar acciones de hostigamiento o acoso sexual, mantienen para ello una actitud de respeto hacia las personas con las que tienen o guardan relación en el ejercicio de sus funciones. Vulneran esta regla, de manera enunciativa y no limitativa, las conductas siguientes:"