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“CERO TOLERANCIA AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Y ACOSO SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL”.
Video del Pronunciamiento 2021
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En resumen, estos son algunos factores que propician el Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual laboral.
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Empecemos a comprender qué es y qué no es el consentimiento con estas imágenes.
¡Atención con estas imágenes a través de ellos vamos a conocer la diferencia entre lo que sí es y lo qué no es CONSENTIMIENTO!
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RECONOCE
- ¿Te has sentido asediada por personas que te miran, hablan o tocan de una forma que te incomoda o lastima? Actualizar la tecnología de los bienes y sistemas para su operación.
- ¿Has puesto un alto pero la persona no te escucha?
- ¿Has cambiado tu manera de vestir o tu ruta?
- ¿No quieres ir a la escuela o el trabajo por la conducta de alguien hacia ti?
- ¿Esa conducta es hostigamiento sexual o acoso sexual?
- NO es tu culpa y NO estás sola.
PROTÉGETE
- Comparte lo que sientes con personas de confianza.
- Recaba información y pruebas como correos, audios, videos, mensajes, testimonios de amistades o colegas, constancias médicas, etc.
- Busca orientación o ayuda inmediata.
- Si te sientes en crisis, tienes derecho a apoyo especializado.
- Descarga en tu celular, apps para emergencias como: 911, Vive Segura, Mi taxi
- Tienes derecho a denunciar.
DENUNCIA
Para realizar sus denuncias puedes acudir:
Si es por la vía administrativa:
- Con la persona consejera, el Comité de Ética o el Órgano Interno de Control, si eres del servidor público
- Secretaría de la Honestidad y Función Pública
- Área de quejas o de recursos humanos del lugar donde trabajas.
- Fiscalía de los ministerios públicos
- Centro de justicia para las mujeres
Si es por la vida penal:
- Profesionistas de la SEIGEN, proporcionan asesoría jurídica
Si es por la vía laboral:
- Juzgados especializados en materia burocrática.
Para mayor comprensión de la diferencia entre el hostigamiento sexual y acoso sexual
Conoce la ruta de atención
Instancias que son competentes para conocer y atender los hechos
Persona consejera
En términos del numeral 14 del Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual es la persona designada que orientará y acompañará a la presunta víctima por hostigamiento sexual y acoso sexual.
- Da atención de primer contacto y auxilia a la presunta víctima en caso de requerir atención especializada.
- Informa y orienta a la presunta víctima sobre las diferentes vías e instancias que existen para denunciar los casos de hostigamiento sexual y acoso sexual.
- Da seguimiento ante el Comité de Ética respecto al desahogo y atención de las denuncias de conductas de Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual.
- Recepciona denuncias será a través de los mecanismos que para tal efecto establezcan las autoridades investigadoras. Su presentación podrá realizarse por parte de la Presunta víctima, la cual puede ser presentada sin la exigencia de evidencias.
Recuerda que, si eres víctima de hostigamiento sexual o acoso sexual, para
apoyarte cuentas en tu dependencia con personas consejeras que, siempre que
así lo quieras, te orientarán y acompañarán durante todo el proceso de tu
denuncia.
De manera general estas son las funciones de las personas que intervienen en el Protocolo
Persona Consejera
- Orienta y acompaña a la víctima de hostigamiento sexual y acoso sexual en la narrativa de los hechos.
- Identifica y auxilia si se requiere atención especializada.
- Determina y sugiere medidas de protección de acuerdo al riesgo de la presunta víctima.
- Garantiza confidencialidad en el manejo, uso, resguardo y conservación de cualquier documento generado en el proceso.
Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés
- Recibe denuncias de manera anónima.
- Asesora sobre opciones de atención.
- Emite opiniones, recomendaciones y medidas de protección.
- Remite denuncia a autoridad investigadora.
Órganos Internos de Control o Autoridad Investigadora
- Orienta y acompaña a la víctima de hs y as en la narrativa de los hechos.
- Previa consulta con persona denunciante, dicta medidas de protección.
- Finca responsabilidades y sanciones.
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