“CERO TOLERANCIA AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Y ACOSO SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL”.
El hostigamiento sexual
“el ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral y/o escolar. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva.”
El acoso sexual
“una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado indefenso y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos”.
Para mayor comprensión de la diferencia entre el hostigamiento sexual y acoso sexual
Te invitamos a leer en este link
del Pronunciamiento de Cero Tolerancia emitido por la
Lic. María Mandiola Totoricaguena, Secretaria de Igualdad de Género.
En resumen, estos son algunos factores que propician el Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual laboral.
El abuso de poder
Cuando predominan ideas, creencias, refranes, canciones, mensajes y comportamientos que reafirman un rol dominante de los hombres hacia los cuerpos, la sexualidad y la vida de las mujeres: hablamos de "machismo". Los piropos, actos de asedio sexual, chistes, burlas o insinuaciones sin consentimiento o reciprocidad, son conductas de hostigamiento o acoso sexual, que debido al machismo son permitidas y alentadas como parte del ser hombre y por tanto, son comportamientos considerados como “naturales, normales e inevitables” en sus relaciones con las mujeres.
Estereotipos sobre la sexualidad
En nuestra sociedad prevalecen creencias y actitudes inspiradas en ideas sobre el ser mujer y ser hombre que propician el hs y el as. Las más comunes dictan que el deseo sexual de los hombres es como un volcán incontenible y que las mujeres están al servicio de su placer; que el rol de ellos es demostrar su virilidad y conquistarlas y el de ellas seducirlos o conquistarlos. El hs y as se justifican porque se les interpreta como conductas inofensivas y propias de la “naturaleza” de la forma en que los hombres se relacionan con las mujeres.
El abuso de poder
“Las relaciones laborales otorgan a los depredadores un acceso único a gente vulnerable al abuso sexual y a la agresión debido al desequilibrio de poder inherente en tantas jerarquías laborales” Cyrus Vance
En nuestra sociedad los hombres ostentan mayor poder que las mujeres, lo que las coloca en posiciones de desigualdad y mayor vulnerabilidad. Por ejemplo, en algunos espacios laborales se tiende a imponer horarios de trabajo y de salida muy prolongados; exigencia de presencia en lugares fuera de las oficinas o instalaciones de trabajo; decisiones o reglas arbitrarias, generando climas propicios a la afectación de derechos, al silencio, la omisión o incluso la complicidad con las o los jefes ante conductas hostiles o violentas que incluso pueden constituir hs o as.
Débil cultura de la denuncia
La falta de confianza en las autoridades, la vulnerabilidad mientras se realizan los procesos de justicia, la falta de respuestas adecuadas ante las quejas, el excesivo tiempo que toma la justicia, el miedo a los despidos, la expulsión de los entornos escolares, el señalamiento público como personas conflictivas, así como los procedimientos engorrosos y largos justifican la débil cultura de la denuncia, lo cual favorece la impunidad y la tolerancia al hs y al as.
El consentimiento
Vamos a revisar el CONSENTIMIENTO, un concepto que es clave para valorar cuando en una conducta sexual sí hay hostigamiento sexual o acoso sexual y cuando no lo hay, este concepto es tan importante que mira lo que dice el artículo 49 del Protocolo HAS Federal: por lo que no se debe presumir que lo hubo ante la falta de una oposición inmediata, contundente o ante la pasividad de las presuntas víctimas, toda vez que ello puede obedecer al temor de sufrir represalias o a la incapacidad para defenderse”.
SEÑAS
SEXUALES
TENER REPRESALIAS
POR RECHAZOS DE
PROPOSICIONES SEXUALES
TENER CONTACTO
FÍSICO, TOCAMIENTOS
O MANOSEOS
RUMORES O BROMAS
SOBRE EL CUERPO Y/O
LA SEXUALIDAD DE
UNA PERSONA
DAR REGALOS A
CAMBIO DE FAVORES
SEXUALES
INSINUACIONES DE
CARÁCTER SEXUAL
NO RECÍPROCAS
CONDUCTAS DOMINANTES
O AGRESIVAS PARA
SOMETER SEXUALMENTE
EXHIBIR O ENVIAR
IMÁGENES DE
NATURALEZA SEXUAL
SIN CONSENTIMIENTO
ESPIAR A ALGUIEN
MIENTRAS SE CAMBIA
DE ROPA O ESTÁ EN
EL SANITARIO
PIROPOS, INSULTOS O
GESTOS PARA ASEDIAR
SEXUALMENTE
CHANTAJES PARA
OBTENER
PROPOSICIONES O
FAVORES SEXUALES
EXHIBICIONISMO
RECONOCE
- ¿Te has sentido asediada por personas que te miran, hablan o tocan de una forma que te incomoda o lastima?Actualizar la tecnología de los bienes y sistemas para su operación.
- ¿Has puesto un alto pero la persona no te escucha?
- ¿Has cambiado tu manera de vestir o tu ruta?
- ¿No quieres ir a la escuela o el trabajo por la conducta de alguien hacia ti?
- ¿Esa conducta es hostigamiento sexual o acoso sexual?
- NO es tu culpa y NO estás sola.
PROTÉGETE
- Comparte lo que sientes con personas de confianza.
- Recaba información y pruebas como correos, audios, videos, mensajes, testimonios de amistades o colegas, constancias médicas, etc.
- Busca orientación o ayuda inmediata.
- Si te sientes en crisis, tienes derecho a apoyo especializado.
- Descarga en tu celular, apps para emergencias como: 911, Vive Segura, Mi taxi
- Tienes derecho a denunciar.
DENUNCIA
Dependiendo el lugar de los hechos, puedes acudir:
- Instancias de las mujeres o de derechos humanos.
- Policía preventiva, en las calles.
- Mps, Centros de Justicia para las Mujeres.
- Área de quejas o de recursos humanos del lugar donde trabajas.
- Plataforma Alertadores Ciudadanos, si la persona agresora es servidora pública
- Con la persona consejera, el Comité de Etica o el OIC, si eres del sercio público.
- Procuradurías de protección de niñas, niños y adolescentes, para casos de menos de edad.
{{glosario.title}}
{{glosario.concept}}
{{siglas.title}}
{{siglas.concept}}